癲癇患者該不該對單位如實說明自己的病情，坦白病情會不會影響自己的就業?這都是一個問題。

據胡先生介紹，他的侄女小莉(化名)今年20歲，在張家港欣欣高纖股份有限公司上班。去年12月13日上班期間，小莉突然暈厥，隨后被送到了醫院，公司還墊付了5000元的醫藥費。小莉被診斷為癲癇，醫生建議其靜養一階段。“12月上旬，小莉被車差點撞到，可能是受到了驚嚇，所以會導致這個病的出現。”胡先生回憶說，等過了一段日子，家人打聽到小莉已經向公司提交了離職申請。“小莉生了這種病，自己都不知道自己在干什么，怎么會自己去辭職呢?肯定是公司想推卸責任，讓她寫的離職報告。”

隨后，記者聯系了這家公司了解情況，一位侯經理介紹說目前公司正在積極聯系家屬協調，可是幾次請家屬到公司協調都沒有結果。離職申請是小莉本人提交，公司方面并沒有指使小莉做任何非自愿的事情。侯經理表示，公司方面會根據相關法律規定進行補償，做好善后工作。按照家屬的說法，癲癇真的會影響患者的行為能力?記者咨詢了醫生。蘇州醫院精神科的朱主任介紹說，癲癇本身并不是精神類疾病，但是可能引起精神障礙。癲癇俗稱“羊癲瘋、羊角風”，在發病的時候，嚴重的可能會突然意識喪失，繼之先強直后陣攣性痙攣。但是不發作的時候是有完全的自主能力的。目前，家屬準備向當地勞動部門反映此事。